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台東タクシー株式会社行動計画

雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のため次世代育成支援対策推進法に基づき下記の通り、一般事業主行動計画の策定をいたしました。

 社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

 平成29年4月1日 ~ 平成31年3月31日 までの 2年間

2.内容


目標 1.

産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
〈 対策 〉
  • 平成28年10月~ 法に基づく諸制度の調査
  • 平成28年11月~ 制度に関する情報を明け番会及びグループミーティングの際に各自に周知する。
               社員への周知(毎月)
               管理職への研修(年4回)及び社内掲示板により社員への周知(毎月)

目標 2.

育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
従業員の高齢化に伴い、孫の育児のための育児休暇制度を実施する。
〈 対策 〉
  • 平成28年10月~ 管理職へのアンケート調査により実態を把握。
  • 平成28年11月~ 安全衛生委員会にて研修内容を検討。
  • 平成28年12月~ 安全衛生委員会にて研修を実施。
  • 平成29年1月~ 男性社員の孫のための育児休暇取得者の調査。
                                育休中は休職扱いとする。
                                育休中の社会保険料免除申請は不可。

安全管理規定⇒ダウンロード[PDF]